Steeds meer onderwijsinstellingen en bedrijven werken samen aan innovatie. Ook betrokken bij zo’n initiatief? En benieuwd hoe jullie samenwerking meer kan opleveren? Nodig je partners uit voor deze scan en maak in ongeveer een dagdeel een ontwikkelagenda voor jullie eigen learning community.
Boost je learning community
De Actiescan Learning Communities geeft een impuls aan het leren binnen publiek-private samenwerking. Het is een analyse- en actietool die overal te gebruiken is waar mensen samen bezig zijn met innovatie in leren en werken. Invullen leidt tot zelfreflectie: hoe zit dit bij ons? Wat is mijn rol? Individuele deelnemers kunnen met deze scan hun eigen perspectief in kaart brengen. Maar veel effectiever is het om samen de dialoog aan te gaan. Dat levert in één sessie een concrete ontwikkelagenda voor de komende jaren op.
Hebben wij een learning community? (Klik om uit te klappen)
Werk je samen met minstens drie partijen?
Is daar minstens één onderwijsinstelling en één organisatie uit de private sector bij?
Zijn jullie zijn gericht op innovatie – in welke vorm dan ook?
Dan vormen jullie een learning community. Natuurlijk is de ene community verder dan de andere. Maar je kunt elke learning community doorontwikkelen!
De actiescan is ontwikkeld met ervaringsdeskundigen uit de Nederlandse topsectoren. Zij hebben de 20 belangrijkste succesfactoren voor het opstarten en doorontwikkelen van een learning community op een rij gezet. Die zijn vertaald in 20 stellingen, verdeeld over 4 dimensies.
de ‘Why’-functie: wat is de missie en visie van de community?
de ‘What’-functie wat zijn de producten en/of diensten die de community aanbiedt?
de ‘Who’-functie: welke mensen dragen in welke rol bij aan de activiteiten?
de ‘Businessmodel/support’-functie welke middelen en structuren zijn er die de activiteiten van de community mogelijk maken?
Bij elke stelling geven deelnemers aan de scan aan in hoeverre die voor hun learning community opgaat. De verzamelde scores zijn aanleiding voor een groepsgesprek, dat uitmondt in een ontwikkelagenda.
Nodig ongeveer 12 mensen uit de learning community uit voor een analyse- en actiesessie (tip: bij meer dan 12 deelnemers wordt de groep te groot voor een goed gesprek). Kies de deelnemers zo dat ze een goede afspiegeling van de community vormen: bedrijfsleven, onderwijs, onderzoek, overheid, etc. Er zijn twee opties: óf je vraagt deelnemers om de scan voorafgaand aan de groepssessie in te vullen, óf je laat hen dat tijdens de sessie doen. Tijdens de sessie ga je in gesprek over de resultaten. Daarvoor kun je gebruikmaken van handreikingen voor de gespreksleider die zijn opgenomen in de scan. Er zijn zowel algemene tips als tips per stelling. In een sessie van 2,5 uur tot een dagdeel komen jullie samen tot een actiegerichte ontwikkelagenda voor de komende jaren.
Je kan de emailadressen toevoegen van degenen die de scan gaan invullen, uitnodigingen naar hen versturen en als iedereen de scan heeft ingevuld de resultaten bekijken en downloaden(voorbeeld weergave resultaten).
Meld je aan
Door je hieronder aan te melden, ontvang je per e-mail login gegevens zodat je aan de slag kan met de Actiescan.
De Actiescan Learning Communities is ontwikkeld door Ecorys en ontworpen door Grafitek in opdracht van de Human Capital Agenda-coördinatoren van de Topsectoren, in nauwe samenwerking met PTvT.