De arbeidsmarkt is volop in beweging.
Banen veranderen en verdwijnen, maar komt er ook nieuw werk bij. Deze veranderingen vragen om een flexibele beroepsbevolking die zich blijft ontwikkelen en het belang daarvan inziet. Niet alleen in de vorm van het halen van diploma’s, maar ook in het aanleren en ontwikkelen van skills.
En werkgevers die deze ontwikkeling stimuleren. Daarom is het zaak de arbeidsmarkt in de Metropoolregio Amsterdam meer op skills inrichten. Voor werkenden en werkzoekenden vergroot kennis over hun skills de kansen op de arbeidsmarkt. Voor werkgevers neemt de kans op meer geschikte werknemers toe. Zo wordt een basis gelegd voor een toekomstbestendige, wendbare arbeidsmarkt.
| Land | Netherlands |
| Provincie | Noord-Holland |
| Onderwijssector | universiteit |
| Sector | Onderwijs & Samenleving |
| Aandachtsgebieden | Aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Leven lang ontwikkelen |
| Type samenwerking | Branche-PPS |
| Startjaar | 2018 |
| E-mailadres | houseofskills@amsterdam.nl |
| FNV | Gemeente Amsterdam |
| Hogeschool Windesheim | Hogeschool van Amsterdam |
| James | Manpower |
| ROC Nova | ROC van Amsterdam |
| Randstad | SEO |
| TNO | Techniekraad Noord-Holland |
| UWV | Universiteit van Amsterdam |
| VU |
| Centre of Expertise for Creative Innovation | Techport |
Is dit jouw PPS en wil je iets toevoegen of wijzigen? Vul dan dit formulier in.