van Bank naar Bouw

Het project Van Bank naar Bouw, welke mede ondersteund wordt door de Human Capital Agenda Zuid Holland, richt zich op omscholing van kandidaten van financiële instelleningen (banken en verzekeraars) naar de bouw en infrasector. Deze omscholing richt zich op “kantoor” personeel en minder op het uitvoerend personeel op een bouwplaats. Er wordt uitgegaan van bestaande skills en vaardigheden en wat er nodig is om omgeschoold te kunnen worden naar bijvoorbeeld de functie van werkvoorbereider, calculator, kopersbegeleider, projectleider, adviseur duurzaamheid, BIM modelleur en energieadviseur. Geïnteresseerde kandidaten (zij-instromers) worden persoonlijk begeleid in 7 stepping stones die een kandidaat in willekeurige volgorde en persoonlijke behoefte kan nemen: · 1. Informatiebijeenkomst Er worden regelmatig informatiebijeenkomsten georganiseerd om geïnteresseerden te informeren over de sector en het project. Tijdens deelname kan men kennis maken met andere geïnteresseerde kandidaten, bouwbedrijven en/of opleidingsinstellingen. · 2. Persoonlijk gesprek In dit gesprek besproken wie de geïnteresseerd is, wat men wil en wat er voor elkaar betekent kan worden. De kandidaat wordt begeleid van ontdekking van de sector tot de ervaringen in een nieuwe baan. · 3. Arbeidsvoorwaarden en Functies Welke functies zijn er in de bouw- en infrasector, wat is het niveau en wat zijn de arbeidsvoorwaarden? Dit wordt inzichtelijke gemaakt voor de geïnteresseerde. · 4. Workshop vaardigheden De geïnteresseerde maakt een account aan in de Paskamer, waarin men zelf hun skills op een rij zet en kunnen bekijken welke baan het beste past op basis van de skills. De eerste ‘match” is dus op skills en hoe deze matchen bij functies in de bouw. En dus ook wat er nodig is wat betreft omscholing. · 5. Een dag bij een bouwer Maak kennis met een bouwbedrijf: hoe ziet een dag van iemand in de bouw eruit, wat vinden ze leuk, waar lopen ze tegenaan? Een dergelij gesprek en of bezoek geeft de geïnteresseerde een realistisch beeld van het werk. Niemand in een eigen netwerk? Een gesprek kan geregeld worden · 6. Modulaire opleiding of training Functie op het ook? Dan wordt er bekeken wat betreft bijscholing er nodig is aan kennis en vaardigheden. De mogelijkheden verschillen per functie, opleidingsinstelling en persoon en zijn uiteraard ook afhankelijk van ervaring en vooropleiding. Dit project leent zich voor opschaling naar andere sectoren, ook wordt binnen het huidige project bekeken op welke wijze de technische branche, maar ook anderen, kunnen

www.bouwendnederland.nl/actueel/onderwerpen-a-z/van-bank-naar-bouw