Be an Engineer

Het LLO-Puzzelstuk voor mbo/hbo-Engineers richt zich op het aanpakken van de arbeidstekorten in de techniek, met een focus op de energie- en grondstoffentransitie en de gebouwde omgeving. Nederland staat voor grote maatschappelijke transities, maar kampt tegelijkertijd met een tekort aan technisch personeel.

Het project identificeert twee belangrijke competentieknelpunten:

1. Potentiële zijinstromers hebben beperkte kennis van de loopbaanmogelijkheden in de techniek en de bijbehorende competenties, zij zien onvoldoende aansluiting om de overstap te maken.

2. Skills van zijinstromers matchen niet met de duizenden vacatures op hbo-niveau, waardoor zij bij de start niet functioneel inzetbaar zijn. Via de bestaande hbo-opleidingen blijft de loonwaarde te lang uit. Deze skills gap bemoeilijkt de plaatsing van hbo-zijinstromers.

Er worden twee LLO-oplossingen voorgesteld:

1. mbo- en hbo-zijinstromers zich laten oriënteren op de loopbaanmogelijkheden in maatwerktrajecten. De projectorganisatie extrapoleert de expertise van het Transitiehuis naar hbo-niveau en naar Noord-Holland in een Techstart maatwerktraject.

2. hbo-zijinstromers functioneel inzetbaar maken (verkorten time to job). Hbo-zijinstromers worden in een Engineering Traineeship functioneel inzetbaar gemaakt, waardoor zij direct van toegevoegde waarde zijn bij werkgevers.

Het project kiest een lerende aanpak door middel van drie pilots die de effectiviteit van de voorgestelde oplossingen evalueren en inzicht bieden in de behoeften van zijinstromers en werkgevers. Met steun van partners in de regio's en de betrokkenheid van sectororganisaties, zoals Techniek Nederland, Wij Techniek en Bouwend Nederland, streeft het project ernaar om de arbeidsmarkt beter af te stemmen op de behoeften van de grondstoffen- en energietransitie in de gebouwde omgeving.

www.beanengineer.nl