Naar een skillsbased benadering van het onderwijs en de arbeidsmarkt binnen de gastvrijheids- en veiligheidssector

Technologische, sociale en economische ontwikkelingen hebben een fundamentele impact op hoe werk in de gastvrijheids- en veiligheidssector wordt uitgevoerd en op de eisen die aan werkenden worden gesteld. Waar in het coronatijdperk nauwelijks vraag was naar personeel in deze sectoren, ontstond er na het coronatijdperk in 2022 een grote vraag naar personeel. In 2023 zie je dat deze vraag alweer iets is gestagneerd. Geleidelijk wordt zichtbaar dat de huidige dynamiek van de arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van kijken, denken en doen om te komen tot een arbeidsmarkt waarbij vacatures worden ingevuld en niemand onnodig aan de kant staat.

De centrale doelstelling van dit project luidt: “Het blijvend verbeteren van de aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt voor studenten in opleidingen gerelateerd aan de gastvrijheids- en veiligheidssector door middel van 1. het kennisnetwerk Onderzoek en Professionalisering (KNOP) en 2. skillsbased onderwijs”.

Dit project wordt uitgevoerd door een duurzaam (innovatie)netwerk (PPS) van de in Nijmegen en omgeving gelegen partijen: het ROC, de HAN en tientallen bedrijven uit de gastvrijheids- en veiligheidssector. De PPS wenst door co-creatie een impactvolle bijdrage te leveren aan de ontwikkelingen die zich in de gastvrijheids- en veiligheidssector bevinden.